Córdoba. Asignaciones Familiares. Provincia de Córdoba. Subsidio para protección de la maternidad. Licencia sin goce de haberes. Sector privado

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Posted on 30th Abril 2011 by admin in Laboral

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Se instituye el subsidio “Ayuda para Protección de la Maternidad”

destinado a trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, debidamente registradas, regidas por la ley 20744 de contrato de trabajo, por convenios colectivos o estatutos especiales que presten servicios de manera efectiva y en forma normal y habitual en la Provincia de Córdoba.

Para acceder al subsidio, la trabajadora deberá acordar con su empleador el otorgamiento de una licencia sin goce de (más…)

Subsidio para protección de la maternidad.

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Posted on 18th Abril 2011 by admin in Laboral

Licencia sin goce de haberes.
Sector privado.

Se crea el subsidio “Ayuda para Protección de la Maternidad”, destinado a trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, debidamente registradas, regidas por la ley de contrato de trabajo 20744, por convenios colectivos o Estatutos Especiales, que presten servicios de manera efectiva y en forma normal y habitual en la Provincia de Córdoba.

Para acceder al subsidio, la trabajadora deberá acordar con su empleador el otorgamiento de una licencia sin goce de haberes por un período de 30 días corridos inmediatos posteriores al vencimiento de la licencia por maternidad que le acuerda la ley de contrato de trabajo, o el previsto en el convenio colectivo o Estatuto Especial que rija la relación laboral de la trabajadora. También podrá acceder cuando hiciere uso de las opciones que le otorgan los incisos b) y c) del artículo 183 (Estado de Excedencia) de la ley de contrato de trabajo.

Por último, el subsidio será aplicable a la maternidad por adopción y su pago estará a cargo de la Provincia. Asimismo, el presente será equivalente a la asignación por maternidad que le confiere a la trabajadora el Sistema de Seguridad Social, y su monto será igual a la retribución que le corresponde por un periodo de 30 días de licencia legal por maternidad. En ningún caso dicho monto podrá exceder la suma de $ 6.000.

TRABAJO DE MUJERES. EXCEDENCIA. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD. IMPROCEDENCIA

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Posted on 1st Septiembre 2010 by admin in Laboral

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De acuerdo al art. 183 de la LCT, el periodo de excedencia es aquella licencia sin goce de haberes opcional que la reciente madre puede tomar en su trabajo por un periodo maximo de 6 meses luego de vencida su licencia por maternidad. Durante este periodo. Esta licencia no se computa como antiguedad a los efectos de la relacion laboral.