ACTAS DE NOTIFICACIÓN. DOMICILIO FISCAL

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Posted on 30th Abril 2011 by admin in Impositivos | Impuestos Nacionales

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Quedó demostrado que los distintos requerimientos han sido notificadas de acuerdo con las previsiones establecidas en el artículo transcripto. Además, todas las notificaciones han sido realizadas en el domicilio fiscal de la empresa actora (en coincidencia con el denunciado por ella) y la actora sólo reconoce como válida la notificación de la resolución determinativa de oficio, atacando de nulidad las notificaciones de vista, sin aportar ninguna prueba relevante que haga caer la presunción de legitimidad de las actas labradas por los funcionarios fiscales.
Por tal razón, corresponde tener por válidas las notificaciones cuestionadas, ya que se ajustaron a las previsiones del artículo 100, inciso b), de la ley 11683.
AGRO DEL MILAGRO COOP. DE PROV. SERV. LTDA. – CÁM. NAC. CONT. ADM. FED. – SALA III – 17/11/2010

Córdoba. Asignaciones Familiares. Provincia de Córdoba. Subsidio para protección de la maternidad. Licencia sin goce de haberes. Sector privado

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Posted on 30th Abril 2011 by admin in Laboral

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Se instituye el subsidio “Ayuda para Protección de la Maternidad”

destinado a trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, debidamente registradas, regidas por la ley 20744 de contrato de trabajo, por convenios colectivos o estatutos especiales que presten servicios de manera efectiva y en forma normal y habitual en la Provincia de Córdoba.

Para acceder al subsidio, la trabajadora deberá acordar con su empleador el otorgamiento de una licencia sin goce de (más…)

ADELANTOS DE HABERES. LÍMITES E INSTRUMENTACIÓN

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Posted on 19th Abril 2011 by admin in Laboral

¿Hasta qué porcentaje del sueldo se le puede adelantar a un trabajador? ¿Cómo debe instrumentarse? Los empleadores podrán adelantar hasta un 50% de la remuneración del trabajador y a no más de un mes de plazo, y su instrumentación deberá ser a través de recibos en doble ejemplar firmados, que deben contener como mínimo el nombre del empleador y su CUIT; el del trabajador y su CUIL; el importe neto percibido en número y letras; la constancia de recepción del duplicado por el trabajador y el lugar y fecha de pago real y efectivo del adelanto

Subsidio para protección de la maternidad.

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Posted on 18th Abril 2011 by admin in Laboral

Licencia sin goce de haberes.
Sector privado.

Se crea el subsidio “Ayuda para Protección de la Maternidad”, destinado a trabajadoras en relación de dependencia del sector privado, debidamente registradas, regidas por la ley de contrato de trabajo 20744, por convenios colectivos o Estatutos Especiales, que presten servicios de manera efectiva y en forma normal y habitual en la Provincia de Córdoba.

Para acceder al subsidio, la trabajadora deberá acordar con su empleador el otorgamiento de una licencia sin goce de haberes por un período de 30 días corridos inmediatos posteriores al vencimiento de la licencia por maternidad que le acuerda la ley de contrato de trabajo, o el previsto en el convenio colectivo o Estatuto Especial que rija la relación laboral de la trabajadora. También podrá acceder cuando hiciere uso de las opciones que le otorgan los incisos b) y c) del artículo 183 (Estado de Excedencia) de la ley de contrato de trabajo.

Por último, el subsidio será aplicable a la maternidad por adopción y su pago estará a cargo de la Provincia. Asimismo, el presente será equivalente a la asignación por maternidad que le confiere a la trabajadora el Sistema de Seguridad Social, y su monto será igual a la retribución que le corresponde por un periodo de 30 días de licencia legal por maternidad. En ningún caso dicho monto podrá exceder la suma de $ 6.000.

EMBARGO DE SUELDOS POR CUOTA ALIMENTARIA

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Posted on 18th Abril 2011 by admin in Laboral

¿Hay límites respecto del monto a embargar en concepto de cuotas alimentarias?

Los límites de embargabilidad establecidos por el decreto 484/1987 para los embargos de sueldos no son aplicables en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas por el juez de la causa, de modo que permitan la subsistencia del alimentante (art. 147, LCT y art. 4, D. 484/1987).

REANUDAMOS DESPUES DE UN TIEMPO

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Posted on 7th Abril 2011 by admin in Uncategorized

Debido a problemas tecnicos del servidor estuvimos sin poder publicar nuevos temas en el BLOG.

Vamos de vuelta con mantenernos actualizados ! Saludos y gracias!

AUTÓNOMOS. INCREMENTO A PARTIR DE MARZO DE 2011

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Posted on 7th Abril 2011 by admin in Impositivos | Impuestos Nacionales

A partir del mes devengado marzo de 2011, con vencimiento de pago en el siguiente mes, se incrementará el aporte mensual de los trabajadores autónomos con destino a la Seguridad Social a un 17,33%, a raíz de la aplicación del índice de movilidad dispuesto por la ley 26417.
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APORTES DE AUTÓNOMOS y EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. LÍMITES MÍNIMOS Y MÁXIMOS DE BASES IMPONIBLES PARA APORTES Y CONTRIBUCIONES

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Posted on 7th Abril 2011 by admin in Impositivos | Impuestos Nacionales | Laboral

Se establecen los nuevos importes de los aportes previsionales de los trabajadores autónomos que regirán a partir de la obligación de pago mensual correspondiente al período devengado marzo de 2011 -con vencimiento en el mes de abril 2011- y siguientes.
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un trabajador tiene más de un empleo, en caso de accidente in itinere, ¿qué ART responde?

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Posted on 7th Abril 2011 by admin in Laboral

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En el supuesto de que el sujeto tenga dos empleos, y en el trayecto entre el primero y el segundo, se produzca el hecho accidental, responderá la ART del lugar de trabajo al que se dirigía el trabajador al momento del siniestro

SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO, DECRETO 1567/1974. PERSONAL DEL SERVICIO DOMÉSTICO. TRATAMIENTO A PARTIR DEL 1/1/2011 HAY QUE CONTRATAR UN SEGURO DE VIDA EN UNA COMPANIA DE SEGUROS.

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Posted on 7th Abril 2011 by admin in Laboral

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¿Qué tratamiento tendrán las pólizas cuyos asegurados son personal de servicio doméstico?

Las pólizas del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO) que cubren a trabajadores incluidos en el régimen del personal del servicio doméstico no serán alcanzadas por el cambio de esquema vigente desde el 1/1/2011 -introducido por la R. (SSN) 35333/2010 (BO: 29/9/2010)-, dado que los “dadores de trabajo” no utilizan el SICOSS para declarar los conceptos vinculados a este tipo de relación contractual. Las primas, en estos casos, continuarán siendo pagadas directamente a la aseguradora